医院设置床位400张,开设肿瘤、血液病、风湿免疫病、肾病、周围血管病、不孕不育科、妇产科、普外科、骨科、心脑血管病、耳鼻喉科等21个临床科室以及检验科、放射科、CT室、放疗室、超声刀治疗室、病理等医技科室15个。
| 4 建立人才引进与培养机制,建设高层次科技队伍 | |
| 科技兴院,人才为重。在十几年的工作中,我们坚持“重学历不唯学历,更重能力”的用人理念,逐步建立了完善的高层次人才引进、培养机制和以人为本的凝聚、激励、竞争、约束机制,形成了高水平的专家群体和高层次的专业人才队伍。 | |
| 1.建立科学的人才引进机制 | |
| 为吸引高层次的人才加盟,我们制定了优厚的待遇政策,积极解决高科技人员的工作关系、三险问题,并为其解决家属工作、子女入学问题等后顾之忧。近10年来,医院共引进博士、硕士10人、主任医师6人。 | |
| 2. 建立完善的人 才培养机制 | |
| 为提高我院医务人员的业务素质,最大限度的发挥智力投资的技术效益,更好地开展专科专病,提高全院整体医疗以及护理水平,医院特别注重员工的培训,积极营造学习型团队,并制定了各种完善的科技人才培训计划。 | |
| 3. 有效的人才激励机制 | |
